结论前置：试用期内上岗三天，劳动者依法有权获得工资。

法律依据与法理分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确指出了试用期劳动者也有权获得相应报酬，且报酬有明确的最低标准。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，这确保了劳动者能够按时获得报酬，无论是否在试用期。

2. 法理基础坚实：

   • 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，劳动者应当获得相应的劳动报酬。
   • 法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。

试用期工资发放标准与计算

• 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。
• 具体计算：假设某岗位最低档工资为3000元/月，那么试用期三天的工资至少应为\(3000元 \div 30天 \times 3天 \times 80\% = 240元\)（按最低档工资的80%计算）；若劳动合同中约定工资为4000元/月，则试用期三天的工资至少应为\(4000元 \div 30天 \times 3天 \times 80\% = 320元\)（按约定工资的80%计算）。实际支付时，应取两者中的较高值，且不得低于当地最低工资标准对应的日工资。

劳动者权益保护措施

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内仅工作了部分天数（如三天中的部分时间），用人单位也应按照实际工作天数支付工资。工资计算方式可参照上述标准，按实际工作天数进行折算。
• 若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定（如试用期工资计算方式等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但约定不得低于法定最低标准。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。