劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期没干满3天，工作了两天或三天，同样应当支付工资。

法律依据与详细解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。

3. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期短或劳动者未完成全部试用期为由拒绝支付工资。

工资数额的计算与支付

• 工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。

• 工资的支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

维权途径与建议

1. 协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商是解决纠纷的一种快速、有效的方式。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种重要途径。

3. 仲裁：

   • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自己权益的重要依据。

综上所述，试用期没干满3天，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。