结论前置：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
具体分析
劳动报酬的获取： 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。即使劳动者仅在试用期工作几天，也依法享有获取相应劳动报酬的权利。
工资数额的计算： 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元。若劳动合同没有约定，则一般按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议与救济途径
与用人单位协商： 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，说明自身权益和法律依据，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉： 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁： 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付相应工资。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
若用人单位拒绝支付试用期工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动仲裁或诉讼而承担支付工资及可能产生的赔偿金等法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议： 劳动者在试用期内无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益。作为劳动者，应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。