结论：劳动者在试用期内，无论工作了几天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。且试用期工资的支付有明确的法定标准。
详细分析如下：
试用期工资支付的基本原则：
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都应支付工资。
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一规定确保了劳动者在试用期的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。
试用期工资支付的特殊情况：
- 未签订书面合同：即使双方未签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际到岗工作），用人单位仍需依法支付工资。
- 试用期解除或终止合同：若用人单位在试用期内解除劳动合同，需按实际工作天数折算工资；若因劳动者原因被辞退，同样应结清已提供劳动的对应报酬。
用人单位拒绝支付工资的法律责任：
- 如果用人单位以试用期工作天数少等理由拒绝支付工资，这种行为是违法的。
- 劳动者可以通过协商、行政投诉、仲裁申请或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
实际例子：
假设小张在一家公司试用了5天，但公司以试用期未满为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付这5天的工资，且工资标准不得低于公司相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
建议：
- 劳动者在入职前应了解试用期的工资标准，并在劳动合同中明确约定。
- 如果遭遇用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并及时通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣试用期工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
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