您好，关于您提出的“劳动法试用期做满几天有工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，要明确的是，劳动者在试用期内，无论工作天数多少，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。试用期是劳动关系双方相互了解、协商并确定是否继续履行劳动合同的一个重要阶段，但它同样包含在劳动合同的期限内。因此，一旦劳动关系建立，即劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位就负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。

接下来，我们详细分析一下试用期工资的支付标准和要求：

1. 工资支付的基本原则：

   • 劳动者在试用期内，只要按照用人单位的要求正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时、足额地支付工资。

2. 工资标准的法定下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期间，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，这一标准也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者在试用期间工资权益的最低保障。

3. 工资计算的具体方式：

   • 在试用期内，如果劳动者有实际出勤记录，用人单位应按照其实际出勤天数来计算和支付工资。工资的计算方式通常是根据劳动者的日工资标准（即月工资除以月计薪天数）乘以实际出勤天数来得出。

4. 离职时的工资结算：

   • 如果劳动者在试用期内离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。双方另有约定的除外，但约定的支付时间不得超过下一个工资支付周期。

最后，需要强调的是，用人单位不得以任何理由无故拖欠或克扣劳动者在试用期内的工资。如果用人单位存在这样的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位必须按照法律规定和双方约定，及时、足额地支付工资。如果您在试用期内遇到了工资支付方面的问题，建议您积极与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。