结论：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照约定或法定标准，及时、足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 法律依据：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，即无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。
   • 支付周期：虽然法律没有明确规定必须干满几天才发工资，但强调了工资应按月支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，根据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 实际工作天数的计算与工资支付：

   • 工资通常按实际出勤天数计算。如果劳动者在一个月内工作了若干天（即使不满一个月），也应按照实际工作的天数来计算应得工资。例如，若劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若该劳动者实际工作了5天，则应得工资为1149.45元（229.89×5）。
   • 对于按天或小时计费的劳动者，如临时工、兼职等，用人单位应根据实际工作天数或小时数，在约定的支付时间内支付工资。

3. 试用期与正式员工的工资支付：

   • 在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使在试用期内只工作了一天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因未能完成整月的工作，如中途离职等，其工资仍应按照实际工作的天数来计算并支付。用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者已提供劳动的工资报酬。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者不会因合同终止而遭受经济损失。

5. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时提供证明。

总结与建议： 无论劳动者工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位都应按照约定和法律规定支付工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的维权途径。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式、周期和标准等事项，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。