结论：公司规定干满几天有工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，只要劳动者提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，不论工作天数多少。但具体天数和工资计算方式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，不论劳动者在公司工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作天数与工资支付的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但这样的规定通常不会完全剥夺劳动者在短时间内提供劳动后获得工资的权利。
公司规章制度层面：
- 公司可能会根据自己的经营需要和人力资源管理策略，制定关于工作天数与工资支付的具体规定。例如，有些公司可能规定，新员工在试用期内工作不满一定天数（如7天）不予支付工资，但这样的规定可能因违反法律法规而无效。
- 合法有效的公司规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中的相关规定存在违法情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作天数与工资支付的关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么应当依据相关法律法规和公司规章制度来确定工资支付方式。
特殊场景：
- 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致实际工作天数减少，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司因经营困难或其他原因需要裁员或调整工资支付方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，公司不得单方面改变工资支付方式或扣除工资。
行动建议：
- 如果你对公司规定的工作天数与工资支付关系有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在违法情形或不明确之处，你可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，未支付或未足额支付劳动者工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。