关于“法律规定干满几天有钱”的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论工作天数多少。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或口头约定的角度：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、支付时间以及工作天数与工资的关系，那么劳动者应按照合同约定获得工资。即使工作天数很少，只要提供了劳动，就有权获得相应比例的工资。
   • 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在口头约定，并且劳动者能够证明这一约定的存在（如通过聊天记录、录音等证据），那么口头约定同样具有法律效力，劳动者也有权按照约定获得工资。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在某些特殊情况下，如试用期、非全日制用工等，法律法规可能对工资支付有特别规定。但无论如何，劳动者提供劳动后都有权获得报酬。例如，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在入职前应与用人单位明确工资支付方式、支付时间以及工作天数与工资的关系，并尽量签订书面劳动合同以保障自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张与用人单位口头约定每天工资为200元，工作5天后用人单位拒绝支付工资。在这种情况下，小张可以提供与用人单位的聊天记录、工作记录等证据来证明自己的劳动和约定工资的存在，并有权要求用人单位支付1000元（200元/天×5天）的工资。

总结与建议：无论工作天数多少，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。