结论：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论其工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也保障了劳动者取得劳动报酬的权利，这是劳动者提供劳动后应得的基本权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了工资支付的及时性和完整性。

3. 工资支付原则与实际操作：

   • 无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要提供了劳动，用人单位都应按照实际出勤天数和相应的工资标准来计算应得工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受损害，即使只工作一天也应得到应有的工资。
   • 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。

具体建议与操作：

• 保留证据：劳动者在提供劳动时，应尽可能保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工作天数和应得工资。
• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
• 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。