结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者从为用人单位提供劳动的第一天起，即有权获得相应的工资报酬，无论工作天数多少，只要实际提供了劳动，用人单位都应按实际工作天数和约定的工资标准结算工资。

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配原则：劳动者付出劳动就应获得劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且必须按时支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 同工同酬原则：在同一用人单位内，相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的工资报酬，不受工作天数、性别、年龄等因素的影响。

二、工资的计算与支付

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者与用人单位之间的约定，如月薪、周薪、日薪或小时薪等。
   • 在月薪制下，虽然通常默认每月工作天数为22天（或根据具体排班情况确定），但实际工资应按劳动者实际出勤天数和约定的日工资标准计算。超出标准工作时间的部分，应依法支付加班费。
   • 对于非全日制劳动者，如小时工，工资则按实际工作小时数计算。

2. 支付时间：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 月薪至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

三、特殊情况下的工资支付

1. 试用期工资：试用期的劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

2. 离职工资：即使劳动者因特殊原因离职，如辞职、被解雇等，用人单位也应按天计算并支付其应得的实际工资，不得以工作未满一定天数为由拒绝支付。

3. 加班工资：劳动者在标准工作时间以外工作的，用人单位应依法支付加班费。加班费的标准根据加班时间和劳动合同的具体约定确定。

四、拖欠工资的维权途径

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求调查处理用人单位的拖欠工资行为。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。若双方未签订劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资作为赔偿。

3. 提起诉讼：如果劳动者持有欠条等直接证据，可直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中注明的工资数额及可能的赔偿。

五、实际案例与法律后果

• 案例一：某劳动者在用人单位工作5天后离职，用人单位以工作未满7天为由拒绝支付工资。劳动者向劳动监察部门投诉后，用人单位被责令支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 法律后果：用人单位拖欠或无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

六、总结与建议

总结：劳动者只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。用人单位必须按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。

建议：劳动者在入职前应与用人单位明确工资支付方式、周期及数额等关键细节，并签订书面劳动合同。在工作中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。