结论：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，哪怕仅上班一天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障。
- 同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，无论劳动者工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第二十九条指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，不受工作时间长短的限制。
- 第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资支付的具体原则：
- 无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要提供了劳动，用人单位都应按照实际出勤天数和相应的工资标准来计算应得工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受损害，即使劳动者仅工作一天，也应获得相应的工资报酬。
实际适用与操作建议：
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
特殊情况说明：
- 试用期工资：试用期的劳动者同样享有工作一天就有一天工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议：
劳动者在实际提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径进行维权。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遭遇工资纠纷时积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。