结论：劳动者自实际提供劳动的第一天起，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬，这是受我国劳动法严格保护的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作天数长短，用人单位都应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这包括劳动者付出劳动后，用人单位有支付劳动报酬的法定义务。
新员工工资权益：
- 新员工从实际工作的第一天起即享有工资权益。无论是正式员工还是试用期员工，只要按照用人单位的要求完成了工作任务，就有权获得相应的工资报酬。
- 有些用人单位可能设定了诸如“工作满一定天数（如7天、10天）才发放工资”的内部规定，但这类规定是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位根据实际工作天数支付工资。
工资发放时间：
- 法律并未统一规定新员工入职后发放工资的具体时间，这通常依据劳动合同约定及公司的薪酬管理制度确定。
- 常见情况包括：按照公司固定的发薪日发放（如每月15日或月底），或根据新员工实际出勤天数核算后在次月特定日期统一发放。但无论何时发放，都不能成为用人单位拒绝支付劳动者应有工资的理由。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付应得工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资，并明确指出法律规定保障劳动者获取劳动报酬的权利。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
实际建议：
- 劳动者在入职时应仔细查阅公司的相关规定，或直接咨询公司的人事部门，了解工资发放的具体政策和流程。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生薪资纠纷时能够证明自己的工作天数和应得工资。
- 如果发现自己的权益受到侵害，如用人单位拒绝支付相应工资，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结：劳动者自实际工作第一天起即享有获得工资的权利，无论工作天数多少。在面临薪资纠纷时，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。