结论前置：

1. 入职两天是有工资的，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资的具体数额和支付方式，需依据公司规定和劳动合同的约定来确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

法律依据与工资权益

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，从劳动者第一天到岗工作开始，双方就形成了法律上的劳动关系，员工因此有权获得劳动报酬。具体来说：

• 《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障，无论劳动者工作几天，都有权获得相应的工资。

• 《劳动合同法》第七条：进一步明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这再次强调了劳动关系建立的时间点，即用工之日，与劳动者实际工作天数无关。

工资的计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。

计算公式示例：

• 若月工资为3000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为：\(3000元 \\div 21.75天 \\approx 137.93元/天\)。
• 因此，工作两天的工资就是：\(137.93元/天 \\times 2天 = 275.86元\)。

支付时间与特殊约定

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。即使劳动者只工作了两天，用人单位也有义务在离职时一次性支付其已工作天数的工资。

• 特殊约定的无效性：如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。

2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结与建议：

入职两天的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的工资政策，并在必要时与公司进行沟通和确认，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。