劳动者上班几天是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，劳动者付出劳动后，用人单位必须按照约定和法律规定支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要提供了劳动，且不存在违反劳动合同或公司规定导致工资被扣减的情况，用人单位都应按照实际出勤天数和相应的工资标准来计算并支付工资。

3. 实际情况考虑：

   • 具体的工资数额可能会受到劳动合同中的约定、公司的薪酬政策、员工的工作表现以及当地劳动法规中关于最低工资标准等因素的影响。
   • 有些公司可能有特别规定，如试用期工资计算方式、短期工作薪酬计算规则等，但这些规定不能违反上述法律法规。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决要求用人单位支付工资。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

总结补充说明： 劳动者在实际提供劳动后，无论全职还是兼职，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果劳动者的合法权益受到侵害，应勇敢维护自己的权益，可以通过多种合法途径进行维权。