结论前置：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，用人单位则有义务按照约定支付工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就建立了劳动关系，劳动者就有权获得工资。

工资计算方式

• 有约定工资标准的情况：

  • 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资（日工资=月工资/21.75），实际工作几天就乘以相应的日工资数额。

• 无约定工资标准的情况：

  • 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。
  • 若既无约定也无参照标准，则可根据劳动者的实际劳动成果、工作强度、市场行情等因素，由双方协商确定工资数额。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

证据收集建议

为有效维护自身权益，劳动者在主张权利前应尽可能收集以下证据：

• 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
• 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
• 工资凭证：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
• 同事证言：其他同事的证词，证明在此工作的事实。
• 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。

总结：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。