结论：劳动者只要实际提供了劳动，无论打工时间是几天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，这是劳动合同的基本要求。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和支付时间，那么应按照合同执行。例如，在月薪制下，工资可以按日薪（月薪÷月计薪天数，通常为21.75天）乘以实际工作天数来计算应得工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度、行业惯例或者当地劳动部门的指导性意见来确定工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 实践中，有些用人单位可能会以试用期未通过考核、工作表现不佳等理由拒绝支付短期工作的工资。但这些理由大多不合法，除非劳动者在工作期间给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位有充分证据证明，否则不能克扣工资。
   • 另外，如果劳动者因个人原因提前离职，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了5天，双方约定的月薪为5000元。那么，小张这5天的工资应按照日薪（5000元÷21.75天）乘以实际工作天数5天来计算，即约1149.43元。如果公司拒绝支付这5天的工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 无论打工时间是几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。