结论：打工过了7天，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者为用人单位提供正常劳动后，就享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付标准的确定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位应当严格按照约定来执行。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么用人单位需要参照本单位相同岗位的工资标准，或者依据国家相关规定来确定劳动者的工资。但无论如何，支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。

3. 工资支付的保障措施：

   • 如果用人单位未按约定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能给予行政处罚。
   • 若上述途径均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果这七天的工作时间跨越了月工资发放的时间点，劳动者有权在次月的发薪日收到这七天的工资。
   • 如果未跨越月工资发放时间点，用人单位则可能在员工离职时立即支付这七天的工资。但无论如何，用人单位都不能以任何理由拒绝支付或拖欠这七天的工资。

总结与建议：

打工过了7天，无论时间长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等合法途径追讨工资。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付，以避免可能的法律责任和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。