做了7天辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《劳动法》及相关法律法规的规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照约定支付工资。

工资计算方式

工资的具体数额一般按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算（具体计薪天数可能因地区或企业规定有所不同），则日工资约为：

\(日工资 = \frac{月工资}{21.75} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)

因此，工作7天的工资就是：

\(7天工资 = 日工资 \times 7 = 137.93 \times 7 \approx 965.51元\)

维权措施

如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己应获得工资的法律依据，要求其支付。很多时候，通过协商就能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若经过劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

特殊情况说明

• 未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系，劳动者所付出的劳动应得到相应回报。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 试用期辞职：如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。

综上所述，做了7天辞职的劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并且有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。