做了6天辞职，您是有权获得这6天工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的法定义务。
“自离”或主动辞职不影响工资支付：
- 无论您是因个人原因主动辞职，还是被用人单位认定为“自离”，这都不应成为拒绝支付工资的合法理由。用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果您的辞职行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
应对措施与建议
与用人单位沟通协商：
- 在发现用人单位未支付工资时，您首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。
保留相关证据：
- 为了更好地维护自身权益，您在工作期间应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等，通过仲裁途径要求用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：做了6天辞职，您完全有权要求用人单位支付这6天的工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，您应依法采取相应措施，通过沟通协商、保留证据、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。