做5天辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面为您详细解释：

1. 基本权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者取得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都应支付相应工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。
   • 计算公式：假设月工资为M元，日工资则为 \(M \div 21.75\) 元，上班5天的工资则为 \( (M \div 21.75) \times 5\) 元。
   • 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，上班5天的工资约为689.65元。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。
   • 经济损失赔偿：虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：做5天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。