打工做了5天辞职，您是有权获得这5天工资的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资报酬。

二、工资计算方式

工资的计算一般按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。具体公式为：

\[ \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \right) \times \text{实际工作天数} \]

例如，若您与用人单位约定的月工资为3000元，那么您工作5天的工资大约为：

\[ \left( \frac{3000}{21.75} \right) \times 5 \approx 689.65 \text{元} \]

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁可以追讨应得的工资，并可能获得相应的经济补偿。

四、特殊情况说明

• 试用期辞职：如果您是在试用期内辞职，同样有权获得这5天的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。

• 辞职原因不影响工资支付：无论您是因为个人原因还是其他原因辞职，都不影响您获得这5天工资的权利。用人单位不得因您辞职而拒绝支付工资。

建议：在辞职时，建议您与用人单位确认好工资结算事宜，并保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。