结论前置：工作5天后被辞退，您是有权获得相应工资的。工资的计算及维权方式，我将从以下几个方面为您详细说明。
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。若月薪为固定金额（例如5000元），则日薪可大致估算为月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算公式：\(日薪 = 月薪 \div 21.75天\)；\(5天工资 = 日薪 \times 5\)。
- 示例：若月薪为5000元，则日薪约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)，工作5天的工资约为\(229.89 \times 5 = 1149.45元\)。
包含特殊情况的工资计算：
- 若这5天中包含法定节假日，且您在法定节假日也提供了劳动，那么用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 计算公式（以1天法定假日为例）：\(该日工资 = 日薪 \times 300\%\)；\(总工资 = 该日工资 + 其余4天正常日薪\)。
- 示例：若月薪5000元且含1天法定假日，则该日工资为\(229.89 \times 3 = 689.67元\)，其余4天按正常日薪计算后累加，总工资会高于1149.45元。
试用期工资标准：
- 如果您处于试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式（以合同约定转正后月薪5000元为例）：\(试用期日薪 = (5000 \times 80\%) \div 21.75\)；\(5天试用期工资 = 试用期日薪 \times 5\)。
- 示例：试用期工资至少应为\(5000 \times 80\% = 4000元\)，据此计算日薪及5天总工资。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时需一次性付清劳动者工资，确保离职员工的权益保障。
三、维权措施
若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。
投诉劳动监察部门：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工作5天后被辞退，您完全有权获得相应的工资。工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。若遭遇用人单位拒付工资的情况，您应依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到维护。如果您在计算工资或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。