工作5天被开除，劳动者有权获得相应工资。这一结论基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取应得报酬提供了直接的法律保障，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于短期工作的劳动者，即使工作仅5天被开除，用人单位也需支付相应工资。

工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。

计算公式： $\(日工资 = \frac{月工资总额}{21.75天}\)\( \)\(应发工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)$

示例说明：假设月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。因此，工作5天的工资应为229.89×5 = 1149.45元。此仅为示例，具体计算需根据实际情况调整。

维权措施

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。

2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足需求，劳动者可进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理

虽然劳动者有权获得工资，但如果其被开除的行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。

综上所述，工作5天被开除的劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。