三天被开除是有工资的。根据我国相关法律的规定，员工只要付出劳动，就理应得到相应报酬，即使只工作了三天就被开除，同样有权利获得这三天的工资。这是劳动者应有的合法权益，受法律保护。

具体分析

1. 员工报酬权益：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 单位支付义务：

   • 用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
   • 若用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，和平解决工资支付问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

3. 证据保留：

   • 劳动者在维权过程中，应留意保留能证明自己工作三天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便更好地维护自身权益。

综上所述，即使只工作了三天就被开除，劳动者仍有权要求用人单位支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。