干了三天班被开除了也是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，且工资应当以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。
2. 工资标准：劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作了三天，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

结论补充说明： 所以，干了三天班被开除的情况下，劳动者是有权要求用人单位支付这三天的工资的。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。