做了5天被开除，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您工作了5天，那么您应获得的工资就是5天的日工资总和，或者按照实际工作小时数计算的小时工资总和。
   • 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 工作天数，或者应得工资 = 小时工资标准 × 工作小时数。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算方式等，那么这些约定将作为计算工资的依据。但请注意，这些约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位以您工作天数少、未完成工作任务等为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您应得的5天工资。
• 如果用人单位拒绝支付，收集好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。
• 如有需要，及时咨询我或寻求其他法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。