上三天班被开除，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，该法第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数
- 示例：如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
按约定或法定标准计算：
- 如果劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，应按照合同约定执行。
- 如果没有合同或合同未明确规定，则通常按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。
特殊情况处理
试用期被辞退：
- 在试用期内被辞退的劳动者，同样有权获得已工作期间的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因过错被辞退：
- 即使劳动者因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。
- 但如果是因劳动者给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：
- 如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
上三天班被开除，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。