上了两天班被开除，您依然有权获得这两天的工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律规定与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得报酬的基本原则，不受工作时间长短的限制。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资，包括短期工作的情况。
工资计算方式
- 日工资计算：
- 日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，但具体可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同）。
- 实际应发工资数额 = 日工资 × 实际工作的天数（本例中为2天）。
- 示例：若月工资约定为4350元，则日工资为4350 ÷ 21.75 ≈ 200元，工作两天的工资即为200 × 2 = 400元。
特殊情况处理
试用期被辞退：
- 在试用期内被辞退的劳动者，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因过错被辞退：
- 即使劳动者因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。但如果是因劳动者给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
总结：上了两天班被开除，您完全有权要求用人单位支付这两天的工资。若遭遇拒付或拖欠，您应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。