干了一天被开除，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作时间支付工资。即便只工作一天，劳动者也有权获得相应报酬。只要劳动者在这一天里正常提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
工资支付：
- 如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以先与单位协商，要求其支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
维权建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇干了一天被开除且未获得工资的情况，建议保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，也可以及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
综上所述，干了一天被开除并不意味着劳动者就无法获得工资。在法律规定的范围内，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。