劳动者工作两天半后被开除，依然有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体来说，即使劳动者仅工作了两天半便被开除，这两天半所付出的劳动也应得到相应的报酬。

实际操作与维权建议

1. 友好协商：

   • 在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明、与用人单位沟通的记录（如微信聊天记录、短信等）等，以便后续维权使用。

3. 投诉举报：

   • 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

可能的法律后果

• 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，如果因用人单位的行为遭受了其他损失（如因追讨工资而产生的交通费、误工费等），也可以依法要求用人单位进行赔偿。

示例说明

假设劳动者小李在某公司工作了两天半，双方约定的日工资为200元。那么，小李应获得的工资为：200元/天 × 2.5天 = 500元。如果公司拒绝支付这500元工资，小李就可以按照上述建议的步骤进行维权。

总结与建议：劳动者工作两天半后被开除，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。