暑假工干了2天被开除了也是有工资的。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只要劳动者付出了劳动，就具备获得相应报酬的权利，这是劳动者权益的基本保障。不论工作时长的长短，用人单位都不能无故剥夺劳动者应得的报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 用人单位需按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际工作天数，准确计算并支付劳动者的工资。例如，如果日工资为200元，工作2天就应支付400元。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，相关部门会依法进行调查处理。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，即使你作为暑假工只工作了2天就被开除，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准和工作天数支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。