做了四天被开除是有工资的。以下从法律角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已付出了四天的劳动，用人单位有义务按照约定工资标准和实际出勤天数支付劳动报酬，不能以工作时间短为由克扣或拒付工资。
   • 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。所以你有获得这四天工资的权利。

2. 工资计算与支付：

   • 工资应按照你与用人单位约定的工资标准和实际出勤天数来计算。即使你只工作了四天，用人单位也应正常支付你这四天的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付你这四天的工资，你可以先与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付应得的报酬。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果相关的文件等，这些证据有助于证明你的工作情况和应得的工资报酬。
   • 如果有签订劳动合同，劳动合同也是证明你与用人单位劳动关系和工资标准的重要证据。

总之，做了四天被开除是有工资的，用人单位不能克扣或拒付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。