结论前置：休假四天被开除，您依然有权获得相应的工资，同时，用人单位的开除行为是否合法，还需根据具体情况判断，若不合法，您可能还有权获得赔偿金。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您正常工作期间的工资，以及因休假（如年假、病假等合法休假）而应得的工资。
- 因此，即使您休假四天，用人单位也应当支付您这四天的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定）。
开除行为的合法性：
- 用人单位开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果用人单位无法证明其开除行为是基于合法理由，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，您还有权要求用人单位支付您休假期间的工资以及可能的其他福利待遇。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您休假期间的工资，并解释开除行为的合法性。如果用人单位同意支付工资并承认开除行为不当，那么问题可能得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录、开除通知等，以便在需要时证明您的权益。
- 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在处理过程中保持谨慎，并在必要时寻求专业律师的帮助。