做了4天被辞退通常是有工资的。根据相关法律法规，无论劳动者工作时间长短，只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条与第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

特殊情况考虑： 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，如果劳动合同或员工手册中有特别规定，涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况，或者劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这些都可能对工资的支付产生影响。然而，这并不改变劳动者因提供劳动而享有获得工资的基本权利。

维权途径： 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。

综上所述，做了4天被辞退的劳动者，在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。如遇拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的权益。