结论前置：工作14天被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式。但辞退并不影响您已经提供劳动的事实，因此用人单位不能因辞退而拒绝支付您已工作期间的工资。
   • 如果用人单位无正当理由辞退您，您还有权要求用人单位支付经济补偿金（具体根据辞退原因和劳动合同约定来确定是否支付及支付标准）。不过，这一部分与您当前询问的工资支付问题不直接相关，但可以作为后续维权的一个方向。

3. 工资计算方式：

   • 您的工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资标准通常是月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，您实际工作了14天，那么您的应得工资就是：\(5000 \div 22 \times 14 \approx 3181.82元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对工资计算或维权流程有疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：工作14天被辞退，您完全有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。