在公司工作10多天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的原则
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要您为公司提供了正常劳动，无论工作时间长短，公司都有义务按照约定的工资标准支付您这10多天的工资。公司不能因您工作时间短就随意剥夺您获取劳动报酬的权利。
二、工资结算的具体规则
结算时间：根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您被辞退时，公司应及时结算并支付您这10多天的工资，不得无故拖延。
结算标准：工资的计算应遵循公平、合理的原则。如果您与公司有关于工资标准、支付方式等的明确约定，应按照约定来计算工资。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。同时，如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算，确保您获得应得的报酬。
三、若公司拒绝支付工资，您可采取的维权措施
友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己应得工资的合理诉求，要求公司及时支付。这是一种高效且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：此外，您还可以选择申请劳动仲裁。通过法律途径主张自己的工资权益，并可要求公司支付因拖欠工资可能产生的赔偿金等。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，能够为您的权益提供有力保障。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果您被辞退属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等），您还有权获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因是违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。不过，由于您工作时间较短（10多天），这部分赔偿可能相对有限。
建议您：在维护自身权益的过程中，务必保留好相关证据（如工作证、工资流水、辞退通知等），以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业法律人士的帮助。您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。