结论前置：工作了三天被辞退，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算与支付原则：
- 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)\(
工作三天的工资即为日工资乘以3，即：
\)\( \text{三天工资} = 229.89 \times 3 \approx 689.67 \text{元} \)$
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。
用人单位拒绝支付工资时的应对措施：
- 首先尝试协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
关于经济补偿与赔偿金：
- 在本例中，由于您仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付。但值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，由于您的工作时间较短，这部分可能不适用。
总结与建议：
工作了三天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）是非常重要的，这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。