结论前置：试用期三天被辞退，劳动者是有权获得相应工资报酬的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》及相关法律法规同样规定，劳动者在试用期内提供的劳动，用人单位应当支付劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。
   • 工资数额的确定，如果双方有约定工资标准，就按照约定支付；如果没有约定，一般按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。

综上所述，试用期三天被辞退的劳动者，依法享有领取薪资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。