入职三天被辞退，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于实际出勤天数和日薪标准。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资标准，则按照该标准执行；
- 如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
- 对于入职仅三天的员工，其应得工资可以按照实际出勤天数乘以日薪来计算。例如，如果月薪为6000元，每月按21.75天计算工作日（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等得出的平均工作天数），那么日薪约为275.86元（6000元/21.75天）。因此，入职三天应得工资约为827.58元（275.86元×3天）。
工资支付：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工只工作了几天，用人单位也应及时支付其应得的工资；
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况；
- 因个人原因离职：如果是因劳动者个人原因提出离职，且已办理完离职手续和工作交接，用人单位仍应按实际出勤天数支付工资；
- 用人单位违法辞退：如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在本例中，由于员工仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付。
维权途径
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资；
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为政府部门，有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并会依法对用人单位的违法行为进行处理；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题依然无法解决，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这是通过法律途径来追讨工资的有效方式，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
综上所述，入职三天被辞退的劳动者有权获得工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。