结论前置：
详细分析：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使您仅工作了短短三天就被辞退，用人单位也有义务按照您实际工作天数结算工资。
工资的计算与支付原则：
按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。具体计算公式如下： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{法定工作日天数（通常为21.75天）}} \)\( \)\( \text{工作三天工资} = \text{日工资} \times 3 \)$
一次性付清：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。
用人单位拒绝支付工资时的应对措施：
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先尝试协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
关于经济补偿与赔偿金：
虽然在本例中，由于您仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付，但值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在您目前的情况下，主要关注的是工资支付问题。
总结与建议：
综上所述，您做了3天被辞退时，有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。