结论前置：
- 实习期第二天被辞退，劳动者通常有权获得相应工资。
- 具体工资数额及支付方式需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。
详细分析：
首先，从法律原则的角度来看，劳动者在提供劳动后，无论其工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。
针对实习期的情况：
- 实习期性质：实习期通常被视为劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个考察或适应阶段。但即便如此，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 劳动合同或协议：如果劳动者与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并且协议中明确规定了实习期间的工资标准、支付方式等条款，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于实习期工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当作为确定工资数额的依据。
- 无约定或规定的情况：如果既没有劳动合同或协议中的明确规定，也没有公司规章制度的相关规定，那么可以参照同行业、同岗位的工资水平，或者根据劳动者实际提供的劳动量、劳动成果等因素，由双方协商确定工资数额。
针对被辞退的情况：
- 辞退原因：无论辞退原因是什么（合法辞退或非法辞退），只要劳动者已经提供了劳动，就应当获得相应的工资。非法辞退的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，但这与工资是两个不同的概念。
- 工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。因此，即使劳动者在实习期第二天被辞退，用人单位也应当立即支付其应得的工资。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、实习协议、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果与用人单位就工资问题发生争议，可以尝试通过协商的方式解决。协商过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结：实习期第二天被辞退的劳动者通常有权获得相应工资。具体工资数额及支付方式需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。如果遇到争议或问题，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。