结论：干两天被老板辞退，您是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不得以任何理由克扣或无故拖欠。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即两天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 如果用人单位拖延支付或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

1. 试用期被辞退：在试用期内，如果您不符合录用条件而被辞退，同样有权获得已提供劳动期间的工资。

2. 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不得以您有过错为由拒绝支付工资。

维权措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。在沟通过程中，应指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。

建议：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。