上了两天班被辞退，是有工资的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，用人单位不能无故克扣工资。即便工作时间较短，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，您有权要求用人单位支付这两天的工资。

关于工资数额，通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。若用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应工资。

此外，关于被辞退是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确告知录用条件，您确实不符合，那么无需支付赔偿。但如果用人单位无正当合法理由辞退，就属于违法解除，即使仅工作两天，也应支付赔偿金。赔偿金计算方式为按照半个月工资标准支付，不满6个月的按半个月计算。您可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。