结论是：月休两天中途被老板辞退，您依然有权获得应得的工资。以下从几个方面为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，无论您的工作安排是月休两天还是其他休息方式，只要您在劳动关系存续期间提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
二、被辞退时的工资结算
正常工作期间的工资：
- 您在被辞退前已经正常工作的天数，老板应当按照您实际的工资标准支付工资。这包括您的基本工资以及可能存在的加班费、奖金等。
未休假的工资补偿（如适用）：
- 如果您的月休两天是合同中明确约定的，且您因被辞退而未能享受这些休息日，理论上您并不直接获得额外的“未休假工资”，因为休息日本身是不计薪的。但如果您因工作原因在休息日加班且未得到补休或加班费，那么您有权要求老板支付相应的加班费。
- 特殊情况：如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别规定，比如未休假给予额外补偿，那么您有权依据这些规定要求补偿。
辞退补偿（如适用）：
- 如果老板无正当理由辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体数额取决于您的工作年限和月工资水平。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、维权建议
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将是您维权的重要依据。
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确您的工资和可能的补偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付您应得的工资和可能的补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我理解被辞退可能给您带来一定的经济和心理压力，但请相信法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。