工作两天被辞退，您是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定所保障的劳动者基本权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了两天，用人单位也应在辞退您时一次性结清工资。

二、工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（即2天）。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 工资应以货币形式支付给您本人，或通过银行代发，并确保记录清晰可查。

三、特殊情况处理

• 试用期被辞退：即使您处于试用期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得已提供劳动期间的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不得以您的过错为由拒绝支付工资。

四、劳动者维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资的义务，要求按规定支付工资。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维权。在此过程中，您需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。

总结：工作两天被辞退，您完全有权获得工资。用人单位应依法支付您已工作天数的工资，且不得违反法律规定的支付标准和时间。如果您在遇到此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。