干了两天被辞退，是有工资的。根据我国劳动法律法规的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资计算与支付：

   • 用人单位需按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际工作天数，准确计算并支付劳动者的工资。例如，若日工资为200元，工作2天就应支付400元。
   • 即便劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位不得以工作时间短或未办理正常离职手续等为由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，相关部门会依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资标准。

综上所述，干了两天被辞退，劳动者完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。