结论前置：您进厂做了两天被辞退，依然有权获得相应的工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资计算与支付方式

1. 工资计算：
   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（2天）。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。

计算公式（以月工资标准为例）： [ \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} ] [ \text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数（2天）} ]

1. 支付方式：
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 如果用人单位拖延支付或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 试用期被辞退：在试用期内，如果您不符合录用条件而被辞退，同样有权获得已提供劳动期间的工资。
• 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。

法律建议

1. 保留证据：建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
2. 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上解答能够帮助您理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。