试用期四天被辞退，劳动者通常有权要求支付工资。前提是劳动者已实际为用人单位提供了劳动且未违反相关规定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者获得工资的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的标准和支付要求。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在试用期为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。这是劳动者因付出劳动而享有的基本权利。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中可能有特别规定，涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。然而，这些规定不能违反法律的强制性规定。
   • 如果劳动者因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这些也可能对工资的支付产生影响。但即便如此，劳动者仍有权要求支付其已提供劳动部分的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资。这是维护劳动者合法权益的有效途径。

综上所述，试用期四天被辞退的劳动者，在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。如遇拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。