试用期4天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和法律依据，具体分为以下几种情况：
因不符合录用条件被辞退，无补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若公司在招聘时明确要求应聘者具备特定的专业技能或工作能力，但在试用期内发现该员工无法胜任工作，且用人单位能够提供充分的证据（如招聘要求说明、考核标准及员工的考核结果等）来证明员工不符合录用条件，那么此时辞退员工就无需支付补偿。
因特定法定情形被辞退且满足条件，有经济补偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在试用期内，若员工出现以下情形之一，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由、未按照法定程序进行，或者存在对员工歧视等违法行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按劳动者在本单位工作的年限不满六个月计算）。
额外提醒：
- 工资支付：无论辞退是否有补偿，只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短（包括仅四天的试用期），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或补偿，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资或补偿。
总结与建议：
试用期员工被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和法律依据。因此，对于用人单位而言，应严格按照法律规定进行招聘和解雇操作，确保程序的合法性和正当性；对于员工而言，则应了解自己的权益和保护途径，在遭遇不公正对待时能够及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。