结论：试用期三天过了又上四天被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而劳动者在实际工作中未能达到这些条件，或者劳动者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位可以以此为由辞退劳动者且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 若劳动者在试用期内严重违反了用人单位的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退劳动者且不支付经济补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可以以此为由辞退劳动者且无需补偿。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位可以以此为由辞退劳动者且无需补偿。
二、需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于你工作了7天（试用期3天+4天），不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（倍）（这里的1倍是经济补偿标准的二倍中，因工作不满六个月按半个月计算后的整体倍数体现，实际就是一个月工资）。
用人单位裁员等法定情形（虽试用期员工被裁员情况较少，但也需了解）：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。但这种情况在试用期员工中较为少见。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以在收集到相关证据后，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
了解录用条件与规章制度：
- 劳动者在入职前应详细了解用人单位的录用条件、规章制度以及劳动合同内容，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业意见：
- 在处理此类劳动纠纷时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，试用期三天过了又上四天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。